Interview Hugues Defoy, Directeur MMES à l’Agefiph
Vous êtes Directeur de la Mobilisation du monde économique et social de l’Agefiph. Que recouvre votre périmètre d’intervention au sein de l’Agefiph ?
Les services en direction des entreprises : l’information, le conseil, l’accompagnement en direction des entreprises, qui permet leur mobilisation sur le sujet de l’emploi des personnes handicapées, et la construction de plan d’actions pour les rendre plus inclusives. L’Agefiph travaille en direct avec plus de 8 000 entreprises, de toutes tailles, qui font appel aux conseillers présents dans les délégations régionales et au siège, pour les aider à construire et à mettre en œuvre des politiques handicap.
L’outillage de ces entreprises, avec notamment le centre de ressources, qui permet de mutualiser des outils pour faire vivre le sujet handicap quotidiennement en entreprise :
Le Réseau des référents handicap, qui est désormais actif sur l’ensemble du territoire, espace dédié aux acteurs qui font vivre le sujet emploi handicap dans les entreprises, espace d’échange de pratiques, de partage d’expériences, de co-construction de projets, mais aussi un espace de professionnalisation.
La conclusion de partenariats avec les acteurs du monde économique et social, au premier rang desquels les acteurs du dialogue social, particulièrement important s’agissant du sujet handicap en entreprise.
Le job board de l’Agefiph, premier site emploi handicap de France avec en permanence plus de 100 000 offres actives :
Et bien sûr, nous sommes une direction support, en appui des délégations régionales, pour faire vivre cette offre sur l’ensemble du territoire national.
Quelles ont été les actions de l’AGEFIPH au cours de cette année 2020, si difficile compte tenu du contexte de crise sanitaire mondiale, afin de faciliter l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés ?
L’Agefiph a bien évidemment poursuivi l’ensemble de ses missions en 2020, nous avons été présents aux côtés des entreprises même si le volume d’activité a été moindre, et nous avons résolument voulu nous inscrire en appui des référents handicap, en organisant la première Université du Réseau, 100% digitale, en octobre 2020.
Par ailleurs cette crise sans précédent a nécessité de produire des réponses adaptées au contexte, l’Agefiph a ainsi proposé une offre exceptionnelle avec des aides permettant de sécuriser l’emploi des personnes handicapées, on pourra notamment citer une aide au télétravail, un soutien aux entrepreneurs en situation de handicap, ou encore des aides au déplacement pour les personnes.
Lors de la seconde édition de l’Université du Réseau des référents handicap, que vous animez, en mars 2021, vous avez présenté votre nouvel outil l’Autodiagnostic handicap. Pouvez-vous présenter son objet et ses finalités ?
Cet outil simple, facile, gratuit, permet à travers 26 questions sur 6 thématiques, de faire le point sur la situation de l’entreprise en matière d’emploi des personnes handicapées. Au terme de ce questionnaire qui prend environ 10 minutes, l’entreprise est positionnée sur chaque thématique lui permettant ainsi d’avoir une photographie exprimée sous forme de radar. Et, c’est également une fonction très importante de l’outil, d’identifier les axes sur lesquels elle peut progresser et travailler sur un plan de progrès, sur les prochains petits pas, qui permettront ainsi d’aller plus loin. On peut construire ce plan d’actions de façon autonome, ou se rapprocher d’un conseiller pour être accompagné.
Dernière question, quels sont les projets sur lesquels vous travaillez actuellement ?
Nous travaillons bien évidemment d’ores et déjà à la future édition de l’Université du Réseau des référents handicap qui se tiendra à Lille en mars 2022, en présentiel, nous l’espérons ! Un scoop : le dialogue social sera un des thèmes privilégiés de cette troisième édition.
Nous travaillons également sur le sujet de la professionnalisation des référents handicap avec une offre harmonisée, et des modules qui seront disponibles sur l’ensemble des territoires, mis en œuvre par nos délégations régionales.
Enfin, notre offre en direction des entreprises est amenée à évoluer, et nous allons ouvrir un chantier sur l’accompagnement des entreprises sous accord, pour bien appréhender leur besoin et leur attente vis à vis de l’Agefiph dans l’optique de préparer la sortie de leur accord, et de pérenniser leur politique handicap.