La collecte de vos attestations achats

Handeco vous accompagne dans la collecte de vos attestations achats auprès des établissements du secteur du Handicap, EA-ESAT-TIH.

Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs, doivent déclarer mensuellement le statut de travailleur handicapé de leurs salariés via la DSN. Cette déclaration s’effectue mensuellement, par voie dématérialisée, via la déclaration sociale nominative (DSN). A partir des déclarations de statuts de salariés handicapés déclarés en 2021, l’Urssaf calculera et notifiera en avril 2022 l’effectif de travailleurs handicapés à chaque entreprise.

Une contribution annuelle est due par les entreprises de 20 salariés et plus si l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés n’était pas respectée, à savoir 6 % de l’effectif moyen annuel d’assujettissement à l’OETH.

La déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés de 2021 sera effectuée dans la DSN de février 2022.

Sur le secteur privé/Agefiph, la contribution annuelle est à déclarer auprès de l’URSSAF en février 2022.

Sur le secteur public/Fiphfp, la période de déclaration s’étend du 1er février au 30 avril 2022.

Handeco accompagne les entreprises dans la collecte des attestations achats auprès du secteur du handicap depuis plusieurs années en s’appuyant sur les ESAT-EA-TIH de l’annuaire HANDECO :

Identifications des fournisseurs EA/ESAT/TIH pertinentes
Collecte des attestations
Consolidation & Synthèse

Infographie : https://www.oeth.org/files/DOETH-INFO-2021_V2.png

Pour aller plus loin, le Guide URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/files/live/sites/urssaf/files/documents/GuideOETH.pdf

DuoDay, nous sommes tous concernés !

#DuoDay2021 aura lieu le Jeudi 18 novembre partout en France !

Le dispositif DuoDay est un format court, convivial durant lequel à l’occasion d’une journée nationale un employeur accueille une personne en situation de handicap, en duo avec un collaborateur volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise.

Cette édition est programmée durant la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Cette journée contribue à changer les regards pour, ensemble, dépasser nos préjugés.

Les différents acteurs de cette journée :

Les employeurs sensibilisent leur salariés au handicap et communiquent sur leurs valeurs sociales en renforçant l’exemplarité de leur politique sociale en cours.
Les candidats en situation de handicap ont l’opportunité de découvrir un environnement de travail.
Les professionnels de l’accompagnement et de l’emploi disposent d’un nouvel outil d’inclusion.

Pour participer, rendez-vous sur www.duoday.fr

L’équipe DuoDay est en place et à votre écoute au N° VERT 0800 386 329 (appel gratuit) pour vous accompagner dans vos démarches.

Communiqué de presse : HandiHA 2021

La 3ème édition du salon en ligne HandiHA 2021 aura lieu du 3 au 10 décembre 2021 sous le Haut-Patronage d’Olivia Grégoire, Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable et sera parrainée par le Médiateur des entreprises, Pierre Pelouzet.

Communiqué de presse HandiHA 5/10/2021 Télécharger

Bulletin de participation Télécharger

Pour enrichir les contenus proposés à l’occasion du salon, une grande consultation sur les principaux enjeux du Secteur du handicap a été lancée en juin dernier. Les résultats de celles-ci feront l’objet de propositions concrètes auprès de la Secrétaire d’état portés par un comité d’experts, représentatif de l’écosystème.

4ème business-meeting Air Liquide réussi !

Plus de 180 collaborateurs de Air Liquide & ses filiales étaient présents au business meeting organisé la semaine dernière par Air Liquide en partenariat avec l’équipe Handeco et en visioconférence.

Au programme, partage de bonnes pratiques et speed-meetings avec 10 fournisseurs du secteur du Handicap

Lors de cet événement Air Liquide et les fournisseurs HANDISHARE, Afb France, APF Entreprises, AMPLOI, ACTIV ADIS, ALTEREOS, Groupe NEA, YLC Conseil, Fontaine Insertion et ITHAC ont présentés leurs activités, leurs projets en commun et les clés de leurs succès.

Pour rappel : dans la newsletter des Canaux de cet été, nous avions mis en lumière une bonne pratique de Air Liquide avec le secteur du Handicap sur la blanchisserie industrielle.

Contactez notre équipe : contact@handeco.org

Retour sur les informelles de la rentrée

Le vendredi 30 septembre dernier au matin, lors des Informelles de la rentrée l’équipe Handeco proposait un focus sur les actualités secteur du handicap à ses adhérents :

Intervention sur la loi AGEC, une opportunité pour le secteur du Handicap (EA/ESAT/TIH) ?
Présentation ses dernières solutions et services de l’entreprise adaptée APF Entreprises 34.
Annonce des dernières nouvelles du réseau de Handeco.

Vous souhaitez rejoindre Handeco et assister aux prochaines informelles qui se tiendront le vendredi 26 novembre 2021 de 9h00 à 10h30 en visioconférence ?

Contactez-nous : contact@handeco.org

HandiHA 2021 sous le Haut-Patronage d’Olivia Grégoire

La 3ème édition du salon HandiHA 2021 aura lieu du 3 au 10 décembre 2021 sous le haut patronage d’Olivia Grégoire, Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable.

Le comité d’experts réuni par HandiHA a étudié les résultats de la grande consultation du secteur du handicap durant l’été afin de porter des propositions concrètes auprès de la Secrétaire d’État et faire entendre la voix du secteur du Handicap (EA/ESAT/TIH), écosystème majeur de l’économie ‘’impactante’’.

Télécharger le communique de presse
Télécharger le kit de communication

Une prochaine réunion est prévue début octobre afin d’échanger autour de ces propositions avec Olivia Grégoire.

Poursuivons ensemble l’aventure et retrouvons-nous du 3 au 10 décembre pour notre salon en ligne : HandiHA

Devenir exposant : contact@handeco.org

EA-ESAT-TIH & Communication digitale

EA-ESAT-TIH, valorisez-vous sur le web !

Aujourd’hui, beaucoup de structures du secteur du handicap manquent de visibilité. Pour pallier ce problème, Karen Laurent, chargée de communication APF Entreprises, a rédigé un livre blanc sur le sujet.

📖 Vous y trouverez les clés et les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour :
〰️ communiquer efficacement,
〰️ affirmer votre présence en ligne,
〰️ montrer au milieu « ordinaire » votre valeur ajoutée

➡️ Téléchargez le livre blanc ici : https://lnkd.in/dagSfBe5

Plan de transformation des ESAT

Le 12 mai, Sophie Cluzel a présenté les résultats de la concertation pour « répondre aux enjeux structurels de modernisation » des ESAT aux cinq groupes de travail impliqués.

Ce plan global constitue les orientations pour les années à venir du modèle attendu des ESAT.
Le gouvernement réaffirme le soutien au modèle des 1 500 ESAT, structures médico-sociales au sein desquelles évoluent près de 120 000 personnes en situation de handicap et dont le rôle est reconnu, d’autant plus à la sortie de la crise sanitaire, économique et sociale.

La majeure partie des 31 mesures issues des 17 engagements du plan seront opérationnelles dès le 1er janvier 2022 dans le cadre d’une instruction ou d’un décret ; d’autres mesures nécessiteront la mobilisation d’une loi, PLF et du PLFSS, pour une mise en œuvre également au 1er janvier 2022 ; enfin, certaines mesures s’intègrent dans des sujets au périmètre plus étendu et devront faire l’objet de discussions dans le cadre de travaux déjà existants ou à lancer.

Parmi les mesures les plus transformatrices :

• L’acronyme ESAT évolue symboliquement et devient « Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail » au lieu de « aide par le travail », afin d’affirmer la mission des ESAT d’accompagner le projet professionnel des personnes.

• Les parcours professionnels des personnes sont dynamisés et sécurisés : l’orientation en ESAT devient « parcours renforcé en emploi » et permet à la personne d’évoluer librement en ESAT, en EA et en entreprise ordinaire « classique ».

• Pour garantir cette fluidité de parcours, le cadre de gestion des établissements est assoupli : l’aide au poste versée par l’ASP aux établissements est désormais calculée sur une base annualisée.

• 15 millions d’euros sont mobilisés au titre du plan France Relance pour permettre aux établissements de moderniser leur équipement qui peut avoir un taux de vétusté important, mais aussi de recourir à des expertises conseil pour se positionner sur de nouvelles activités. C’est une condition nécessaire pour la formation professionnelle des personnes en situation de handicap, mais aussi pour donner de meilleures conditions de travail aux professionnels et aux moniteurs en particulier.

Handicap.gouv.fr

Communiqué de presse

Communiqué de presse accessible, version word.

Bilan de la Grande Consultation du secteur du Handicap & les enjeux retenus

D’après les 6 enjeux présentés lors de cette consultation, 3 enjeux ont été sélectionnés par les participants à la consultation et actés par le Comité d’experts.

Nous reviendrons à la rentrée pour vous présenter les grandes lignes du programme 2021 autour des ces principaux enjeux.

ENJEU N°1

Comment valoriser l’image du secteur du handicap et sa capacité à se réinventer et à innover pour favoriser son développement et son attractivité ?

ENJEU N°2

Comment faire des achats publics un levier pour développer les achats auprès du secteur du handicap* (EA/ESAT/TIH) et contribuer à l’emploi des travailleurs handicapés ?

ENJEU N°3

Comment développer l’inclusion et les achats solidaires pour en faire un levier de compétitivité et une composante majeure de la performance extra-financière des entreprises et des organisations ?