LA CAMPAGNE SOCIÉTALE : ACTIVATEURS DE PROGRÈS

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Vous menez des actions pour favoriser l’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap et vous souhaitez valoriser vos engagements en matière de diversité et de handicap ? Rejoignez le mouvement activateur de progrès !

1.     Activateur de progrès, c’est quoi ?

Être activateur de progrès c’est agir en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.

Inscrivez-vous et :

• valorisez vos engagements en matière de handicap ;
• communiquez au côté de l’Agefiph et des entreprises engagées ;
• bénéficiez de supports de sensibilisation et d’un kit de communication personnalisable.

LIEN UTILE : devenez activateur de progrès

2.     Le handicap comme facteur de progrès

#Activateurdeprogrès défend la conviction que le handicap est facteur de progrès dans l’emploi et pour la société tout entière.

• Agir pour l’égalité des chances, donner une chance à chacun, ouvrir les portes de l’emploi aux personnes handicapées prend part à la normalisation de la différence en milieu professionnel.
• L’inclusion du handicap favorise la compréhension des contraintes liées aux relation sociales. Savoir gérer le handicap c’est vivre dans une société animée par la diversité.
• Recruter, former, maintenir dans l’emploi, impose l’innovation et la créativité afin d’insuffler et d’adapter les modes de fonctionnement. Il s’agit aussi de faire évoluer les mentalités et favoriser les interactions entre les salariés, les employeurs et les entreprises.

LIEN UTILE : consultez l’intégralité des valeurs « Activateur de progrès »

3.     Valorisez vos actions en 2021

En 2021, de nombreux événements rythmeront l’année pour faire parler de l’emploi des personnes handicapées. Avec, en point d’orgue, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 15 au 21 novembre. 

LIEN UTILE : consultez les principaux événements prévus sur 2021

#Activateurdeprogrès défend la conviction que le handicap est facteur de progrès dans l’emploi et pour la société tout entière.

• Le handicap, au-delà de la contrainte qu’il représente pour les personnes concernées, est aussi un atout, une opportunité de mieux faire, d’innover, et d’agir pour l’égalité des chances. L’ouverture de l’emploi aux personnes handicapées, contribue à normaliser, voire à valoriser la différence dans le cadre professionnel.
• L’inclusion du handicap est un véritable « laboratoire de la diversité » permettant de mieux appréhender l’ensemble des problématiques professionnelles liées aux relations humaines et sociales : savoir gérer le handicap, c’est être également en mesure de gérer la diversité.
• Le handicap est vecteur de progrès social. Recruter, maintenir dans l’emploi, former des personnes handicapées, supposent parfois de remettre en question les processus établis, et d’impulser de l’innovation et de la créativité pour adapter son fonctionnement. C’est également favoriser des réflexions de fond amenant une évolution positive notamment pour les entreprises et leurs salariés.
• La réelle prise en compte du handicap est un pari gagnant. Elle induit des réflexions bénéfiques à tous : salariés, mais également clients, partenaires, sous-traitants… Elle améliore concrètement les conditions de travail, la qualité et l’accessibilité des lieux et environnement de travail.

Nous engageons des actions concrètes en faveur de l’inclusion des personnes handicapées et notamment :

• Ouvrir l’emploi aux personnes handicapées, quels que soient les postes et les handicaps, en privilégiant les compétences professionnelles, sans à priori ni idée reçue.
• Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s’aggrave.
• Prendre en compte les handicaps et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur compensation à tous les moments de la vie professionnelle (au poste de travail, en formation ou dans le cadre de la recherche d’emploi).
• Mettre en place une organisation, ainsi que des moyens humains et financiers, permettant d’assurer, au-delà des principes, une inclusion réelle des personnes handicapées.

Fort de ces convictions, être #activateurdeprogrès, c’est s’engager à :

• Agir pour poursuivre et aller plus loin dans les actions en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi.
• Témoigner de son engagement en interne auprès des salariés et à l’externe auprès de ses clients, sous-traitants, partenaires et du grand-public… notamment à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule chaque année la troisième semaine de novembre.

Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et souhaitez rejoindre le mouvement #activateurdeprogrès, signez notre charte !

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