Les personnes handicapées et l’emploi

Chiffres-clé – Agefiph Juin 2019

Cette publication recense les dernières données chiffrées relatives à l’emploi des personnes handicapées dans les secteurs public et privé.

Vous y trouverez des informations précises sur :

  • Les personnes handicapées et l’emploi
  • La réponse à l’obligation d’emploi
  • Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi
  • Les insertions et les maintiens dans l’emploi

Consultez l’étude complète ici

Les personnes handicapées et l’emploi, juin 2018, Agefiph-FIPHFP

L’ Agefiph et le FIPHFP ont publié « Les personnes handicapées et l’emploi, Chiffres-clés »

Cette publication recense les dernières données chiffrées relatives à l’emploi des personnes handicapées dans les secteurs public et privé.

Vous y trouverez des informations précises sur :

–          L’employabilité des personnes handicapées

–          La réponse à l’obligation d’emploi

–          Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi

–          Les différentes mesures d’insertion de maintiens dans l’emploi

source chiffres clés Agefiph – FIPHFP de juin 2018

Publication du décret sur l’expérimentation des Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT)

Le Décret n° 2019-360 du 24 avril 2019 relatif à l’expérimentation des entreprises adaptées de travail temporaire portant modalités de mise en œuvre, de financement et d’évaluation  publié au Journal officiel du 25 avril 2019, précise les modalités de mise en œuvre de l’expérimentation d’entreprises adaptées de travail temporaire, notamment le montant de l’aide financière susceptible d’être accordée ainsi que les conditions de l’évaluation en vue de son éventuelle généralisation.

BD Digitale des Handiformelles, édition 2018

Suite à l’édition des Handiformelles de 2018, Handeco a réalisé cette BD digitale.

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Entreprises adaptées : Calcul du retour sur investissement et du gain social – KPMG, Oct. 2016

KPMG a rédigé une étude sur les entreprises adaptées : le calcul du retour sur investissement et du gain social. Les objectifs de cette étude sont de :

  • Déterminer à partir de quel niveau de salaire l’Etat, et les collectivités de manière générale, reviennent sur leurs investissements.
  • Evaluer le gain social permis par l’accession d’un travailleur handicapé à un emploi en entreprise adaptée.

Rapport sur les Entreprises Adaptées de l’IGF et l’IGAS

Le Rapport sur les Entreprises Adaptées, réalisé par l’inspection générale des finances (IGS) et l’inspection générales des affaires sociales (IGAS),
décrit les entreprises adaptées, comme un dispositif d’aide à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et comme acteurs économiques.

Baromètre Obsar 2018

Pour la seconde année consécutive, Handeco et l’ObsAR ont réalisé le baromètre des achats auprès des secteurs protégé et adapté, avec le concours d’Opinion Way.

Le baromètre Obsar 2018 est une Étude quantitative réalisée auprès d’un échantillon de 269 responsables achats : 478 issus d’organisations publiques (collectivités, ministères, fonction publique hospitalière,…) 4 185 issus d’entreprises du secteur privé (Industrie, Commerce et Services). 46 issus d’autres organisations (association,syndicats etc…)

Qu’est-ce que le Handicap?

L’Agefiph explicite dans ce document la notion de handicap souvent mal comprise recouvrant une diversité de situations larges dont les conséquences sur l’emploi peuvent être variables.

Guide de la Loi Handicap du 11 février 2005 du Ministère de la Santé et des Solidarités

Ce Guide, publié par le Ministère délégué à la Sécurité Sociale, aux Personnes âgées, aux Personnes handicapées et à la Famille, présente la Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005.


La Loi du 11 février 2005 définit la notion de Handicap :

« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »

Rapport Borello « Donnons-nous les moyens de l’inclusion »

Le Rapport sur l’inclusion par l’emploi, la formation et l’accompagnement, remis à la ministre du Travail, le 16 janvier de Jean-Marc Borello, avec le concours de Jean-Baptiste Barfety présente les politiques d’inclusion et préconise la création d’un fonds d’inclusion dans l’emploi, doté au départ de 1,6 milliards d’euros (en conformité avec la loi de finances pour 2018) .